В торгово-промышленной палате Татарстана прошло 15-е заседание общественного совета центра общественных процедур «Бизнес против коррупции». Как казавшееся скучным собранием чиновников и предпринимателей мероприятие вылилось в бурную дискуссию, касающуюся обсуждения всех экономических проблем России, и как бизнесмены хотят заставить работать «поколение айфонщиков» — в материале «Вечерней Казани».
Заседание общественного совета началось с выступления нижнекамского предпринимателя Александра Степанова. Предприниматель жаловался на ограничения при ведении коммерческой деятельности в парках и скверах города. В 2019 году он предложил местной администрации проект по обустройству торговых объектов в парке (точек проката). Объекты в итоге возвели, но позже начались проблемы из-за отсутствия в городе схемы размещения торговых объектов в парках. Предприниматель работал на свой страх и риск, а позже в четырех парках из шести сумел все же получить разрешение на размещение торговых объектов. Но как только в город пришла новая администрация во главе с Рамилем Муллиным, предпринимателю сказали, что больше разрешения на размещение объектов ему не видать. Поэтому бизнес сейчас находится в подвешенном состоянии — работа идет, но, как говорится, на птичьих правах.
— Да, старые власти Нижнекамска не решали проблему, но они хотя бы не мешали! А новая администрация считает меня коррупционером, который чуть ли не заплатил за «крышу», чтобы вести бизнес в парках. Хотя я веду свое дело честно. Говорю, дайте мне договоры, чтобы я платил за электричество, но власти и этого не желают делать, — сетовал Степанов.
БИЗНЕС ПРОСИТ ПОМОЩИ У ДЕПУТАТА ФАРРАХОВА
Бывший заместитель руководителя общественной приемной бизнес-омбудсмена Татарстана, а ныне предприниматель Никита Валиков отметил, что для размещения торговых точек в парках нужно, чтобы эти территории были включены в схему размещения нестационарных торговых объектов муниципального образования. А вот со своевременным обновлением таких схем проблемы везде, кроме Казани, так как в столице этим вопросом занимается дирекция парков и скверов. Поэтому бизнесмены просят создать такую же дирекцию по паркам и скверам по всему Татарстану.
Дополнительно татарстанские бизнесмены просят внести поправки в федеральный закон о торговле. Дело в том, что в данном акте не предусмотрено право на размещение нестационарных торговых объектов для предоставления услуг. От этого страдают предприниматели, которые, например, владеют точками по прокату спортивного инвентаря, велосипедов и роликовых коньков.
— В статье, касающейся нестационарных торговых объектов, не говорится о возможности их размещения для предоставления услуг. И прокуратура неоднократно выносила предписания хозяевам таких объектов. То есть согласно букве закона владельцам точек проката угрожает штраф, — рассказал корреспонденту «Вечерней Казани» Валиков.
Из-за этой юридической неопределенности в Казани возник казус: в столице Татарстана местные власти в документах допустили возможность размещения точек проката. Но от городской прокуратуры поступили протесты, так как прокат — это услуги, а размещения торговых точек по предоставлению услуг законом не предусмотрено. Участники общественного совета единогласно решили обратиться за решением данного вопроса и лоббированием изменений в закон о торговле к депутату Госдумы от Татарстана Айрату Фаррахову.
ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ЖАЛУЮТСЯ НА МОЛОДЕЖЬ, КОТОРАЯ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО ГОЛОВОЙ И ЯЗЫКОМ
Но самые бурные дискуссии среди участников развернулись при обсуждении кадрового голода. Проблема животрепещущая — только «Вечерняя Казань» писала о дефиците сотрудников в различных отраслях экономики уже несколько раз. Высказался по этой теме и татарстанский партнер международной сети «Додо Пицца», ресторатор Вячеслав Миллер. И судя по речи бизнесмена, в которой больше фигурировали слова «запретить», «заставить», «поменять», ситуация с нехваткой сотрудников в его отрасли (да и во многих остальных) близка к критической.
— Вопрос кадров сегодня превратился в вопрос безопасности страны. Многие бизнесы перестали расти как раз из-за нехватки сотрудников. Молодежь не хочет работать на тех профессиях, где нужно трудиться руками. Из-за либерального подхода, который царил в 90-е, люди хотят работать головой или языком, но не руками. Нужно школьников на летних каникулах привлекать к труду, знакомить их с рабочими профессиями, — предлагал спикер.
По словам Миллера, его заведения общепита сотрудничают со средними учебными заведениями в вопросах трудоустройства молодых специалистов. И по опыту взаимодействия с вузами перед его глазами встала еще одна проблема — зарплата преподавателей колледжей и техникумов ниже, чем у их коллег, работающих в школе. Также бизнесмен предлагает по некоторым специальностям половину учебного времени уделять теории, а другую половину — работе на профильных предприятиях. Не обошлось выступление Миллера и без уничижительной критики чиновников и самих россиян.
— Центры занятости занимаются только тем, что фиксируют цифры. Их вообще нужно сделать частными и направить усилия данных центров на поиск персонала. А сейчас они не решают проблему нехватки кадров, так как их сотрудникам это просто не интересно. Те три миллиона россиян, которые сейчас числятся безработными, — просто бездельники. Государству пора бы навести с этим порядок, особенно в эту «тяжелую годину». Нужно мобилизоваться и всем работать! Пришло время жестких решений! — напутствовал бизнесмен.
Также для борьбы с кадровым голодом предприниматель предлагает более жестко следить за трудоустройством студентов. Сейчас молодой человек получает, как заверяет Миллер, самое лучшее в мире образование, а потом уезжает за границу и работает на благо других стран.
Комментируя жесткие заявления предпринимателя, экс-ректор университета ТИСБИ Нэлла Прусс обратила внимание на целевое обучение — по ее словам, данная форма получения образования сейчас неэффективна. Мало того, многие целевые направления люди получают по старому доброму блату. И поэтому предприятия не заинтересованы платить за обучение будущих работников, так как просто не знают, специалиста какой квалификации получат в итоге.
— Что делать-то, Нэлла Матвеевна? — обреченным голосом спросила председатель общественного совета Гульнара Сергеева.
— У нас сейчас столько вузов: КФУ, КНИТУ-КАИ, КНИТУ-КХТИ, энерго… Разве для такого количества студентов-бюджетников есть рабочие места? К тому же многие после окончания учебного заведения не идут работать по специальности. Это деньги государства, выброшенные на ветер. Нужно четко разобраться, сколько бюджетных мест нам нужно, кого мы сможем обеспечить работой по специальности, — намекнула на необходимость сокращения бюджетных мест в вузах Прусс.
Заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Татарстана Клара Тазетдинова дополнила, что из-за рекордно низкой безработицы (сейчас в Татарстане всего около пяти тысяч безработных) люди спокойно переходят с одного предприятия на другое.
— Больше всего не хватает сотрудников, работающих на станках, прежде всего на предприятиях обрабатывающей промышленности. Также наблюдается дефицит работников транспорта, водителей. В том числе и в сфере грузоперевозок. И, честно говоря, на фоне более высоких зарплат в других отраслях «проваливается» и бюджетный сектор, там тоже есть нехватка сотрудников, — рассказала Тазетдинова после завершения заседания корреспонденту «Вечерней Казани».
БИЗНЕС СКУЧАЕТ ПО ЖЕСТКОЙ РУКЕ
Наиболее эмоциональным получилось выступление — и тоже на тему кадрового голода — у общественного представителя уполномоченного по защите прав предпринимателей Татарстана в Азнакаевском районе Анвара Зигангирова. Тот сразу предупредил: больше 20 лет прослужил в вооруженных силах, поэтому будет резок.
— У нас нет безработных, есть не желающие работать. Вырастает поколение «айфонщиков». Не хватает водителей, трактористов, учителей и многих других. Нужно внести изменения в Трудовой кодекс и по согласию родителей разрешить принимать на работу несовершеннолетних на общих основаниях. А то на нынешних условиях несовершеннолетние бизнесу просто неинтересны: зачем им работник только на четыре часа в день? Может, это решение будет тяжело принять, но трудные времена требуют нестандартных решений! Нужно изменить и пенсионное законодательство, чтобы увеличить количество рабочих пенсионеров. И, наконец, нужно обязать выпускников вузов и техникумов, обучавшихся за счет бюджета, после выпуска отработать по своей специальности не меньше трех лет, — таким образом предлагал решить проблему дефицита кадров спикер.
Как бы оправдываясь за свою горячность, Зигангиров пояснил: мол, только не подумайте, что я даю указания, просто высказываю свои предложения. А законы писали люди, и люди же должны их изменить. И то ли из-за эмоциональности выступающего, то ли из-за согласия с предложенными радикальными мерами зал разразился аплодисментами. Словом, соскучились бизнесмены по «жесткой руке».
Впрочем, комментируя эмоциональное выступление, один из экспертов подчеркнул, что в речи спикера уж очень много предложений из серии «заставить» — а ведь действительно желающего трудиться сотрудника заставлять не нужно. Замминистра труда, занятости и социальной защиты Татарстана Клара Тазетдинова отметила, что хотя некоторые предприятия (например, ОЭЗ «Алабуга») и хотели, чтобы у несовершеннолетних была возможность работать во вредных условиях, но это предложение было отклонено, так как главный приоритет — здоровье детей и подростков.
Несмотря на живое и не по-чиновничьему горячее обсуждение, в итоге участники заседания пришли к необходимости завершить дискуссию в бюрократическом стиле. А именно — подключиться к решению проблем кадрового голода в составе республиканской трехсторонней рабочей группы по социально-трудовым отношениям. Приведет ли это к тому, что обсуждение «отложат в долгий ящик», или бурные дискуссии все же родят конкретные инициативы — судя по всему, покажет время.
Фото: Рамиль Акберов / «Вечерняя Казань»
Алексей Майшев / РИА «Новости»