Девелопер заключил соглашение с КГАСУ: на работу хоть сейчас, а на учебу в августе
«Согласно внутренней статистике «Ак Барс Дом» (бренд компании «Ак Барс Девелопмент»), у нас 200 человек, или 10 процентов от всего штата сотрудников, в возрасте от 18 до 23 лет. Более того, в 2024 году мы приняли на работу 23 выпускника, а прямо сейчас через программу стажировки проходят 13 человек. Еще 12 находятся на практике», — говорит заместитель генерального директора по персоналу Елена Данилова. В интервью нашему изданию она рассказала, почему свежая кровь в лице студентов так важна для компании, какие особенные условия готовы предложить бакалаврам по программе «Магистр АБД», а также что будет с теми, кто не выполнит условия ученического договора.
«Большая часть приходит устраиваться после бакалавриата. Многие студенты сейчас начинают работать по специальности уже на третьем курсе»
«Каждый 10-й сотрудник в нашей компании не старше 23 лет»
— Елена Юрьевна, в «Ак Барс Дом» трудятся более 2 тысяч сотрудников. Есть ли в компании место молодым сотрудникам, которые только окончили вуз?
— Согласно внутренней статистике «Ак Барс Дом», сейчас в наших рядах 200 человек, или 10 процентов от всего штата сотрудников, в возрасте от 18 до 23 лет. Более того, в 2024 году мы приняли на работу 23 выпускника, а прямо сейчас через программу стажировки проходят 13 человек. Еще 12 находятся на практике.
«Студентов понять можно: они видят возможность заработать и пользуются ею»
— Почему компания заинтересована в молодых кадрах?
— На это есть несколько веских причин. Во-первых, в данном вопросе мы идем по пути диверсификации и стараемся не допускать перекоса в какую-то определенную возрастную категорию. Во-вторых, убеждены, что работе с молодежью должна быть посвящена отдельная программа: строительная отрасль очень динамично развивается, современные бакалавры, как правило, обладают необходимой базой знаний по ключевым цифровым инструментам, большинство из них понимает, как надо работать в команде.
В-третьих, студенты — свежая кровь нашей отрасли и ее будущее, поэтому не работать с ней — это крайне недальновидное решение, граничащее с преступлением.
— Многие ли из них идут к вам после бакалавриата?
— Пожалуй, большая часть приходит устраиваться после бакалавриата. Многие студенты сейчас начинают работать по специальности уже на третьем курсе. Мы, как и другие работодатели, с удовольствием их берем. Но из-за того, что они раньше трудоустраиваются, наносится определенный вред их образованию.
Студентов понять можно: они видят возможность заработать и пользуются ею. После того как получили хорошую зарплату, им сложно вернуться в вуз и поступать в магистратуру по ряду причин. Во-первых, у них уже есть работа, где они могут применить свои знания. Во-вторых, хорошая зарплата.
На некоторых позициях «Ак Барс Дом» предлагает выпускникам зарплату свыше 85 тысяч рублей в месяц. Минимальное предложение — от 72 тысяч рублей.
Елена Данилова заместитель генерального директора по персоналу «АБД»
И такие условия в начале карьерного пути, по мере роста внутри компании финансовые условия будут только улучшаться. В-третьих, магистратура почти всегда платная. Когда вам 20 лет и вы уже зарабатываете хорошие деньги, вкладывать их в свое развитие готовы немногие. Мы наблюдаем такой тренд, но понимаем, что он сопряжен с большими рисками. Я, как член государственной экзаменационной комиссии, ежегодно присутствую на защите дипломов бакалавров и магистров, поэтому могу с абсолютной уверенностью сказать: работы магистров на голову сильнее работ бакалавров. Поэтому одна из наших задач как крупного работодателя — мотивировать бакалавров учиться дальше, чтобы становиться более качественными специалистами с более высокой зарплатой.
Никаких вычетов за обучение из зарплаты и возможность уйти в любой момент: особые условия программы «Магистр АБД»
— Как ваша компания предлагает развить желание к обучению?
— Здесь мы исходим из обратной связи от бакалавров. Многие из них не идут в магистратуру из-за того, что это весьма дорогое удовольствие. Например, два года обучения в КГАСУ обойдется в 350 тысяч рублей. Довольно резкий переход для тех, кто учился на бакалавра бесплатно.
«Составляется ученический договор, где прописаны все детали, в том числе указано, как можно выйти из этой сделки»
При этом не все работодатели готовы к тому, чтобы их сотрудник постоянно отлучался на занятия. Хотя тут стоит отметить важный момент: почти во всех вузах магистратура «съехала» на вечернее время — как раз для того, чтобы молодые специалисты успевали работать. Но, повторюсь, такое положение дел устраивает не все компании.
Третий фактор, на который обращают внимание бакалавры, желающие работать и учиться: многие работодатели вычитают стоимость обучения из их зарплаты. Это снижает, а порой и убивает мотивацию. Им комфортнее было бы отработать в компании несколько лет по окончании магистратуры, ведь так их доход будет в рынке, а после получения диплома выше него.
Учитывая все пожелания, «Ак Барс Дом» предлагает бакалаврам программу «Магистр АБД» на особенных условиях. Мы полностью оплачиваем магистратуру, гарантируем трудоустройство, зарплату без вычетов, а также небольшой срок отработки. Помимо этого, гарантируем отсутствие проблем с графиком работы и учебы, так как он утвержден заранее.
Елена Данилова заместитель генерального директора по персоналу «АБД»
— Как оформляются ваши договоренности и сколько должен будет магистр отработать в компании?
— Составляется ученический договор, где прописаны все детали, в том числе указано, как можно выйти из этой сделки: мы прекрасно понимаем, что по мере обучения могут случиться разные события в жизни человека, потому допускаем, что можем расстаться, и под это подготовлены лояльные условия. Срок действия договора — три года, два из которых специалист проходит обучение. Получается, что в компании ему нужно будет отработать всего один год.
«В нашей компании рассматривают компетенции, навыки и опыт, а не дипломы»
— Получается, что долг перед компанией «виртуальный» и по факту магистр ничего не платит?
— Да. Есть только привязка ко времени, которое он должен по условиям договора проработать в нашей компании. Никаких списаний или удержаний из зарплаты в рамках договора не предусмотрено, поэтому он чувствует себя полноценной единицей в компании.
— Вы, как работодатель, предлагаете разные условия бакалавру и магистру при приеме на работу?
— В нашей компании рассматривают компетенции, навыки и опыт, а не дипломы. Нам важно, какие задачи будет решать специалист, а не какого цвета у него корочка. Если перед нами инженер или проектировщик, то мы должны посмотреть на его возможности, чтобы определить, какую позицию в компании он может закрыть. Если у него начальный уровень, мало практики, но есть понимание теории, то и задачи, как и оклад, будут соответствующими. Если перед нами специалист уже с хорошим опытом и багажом знаний для решения сложных задач, то его категория и зарплата будут значительно выше. Поэтому чаще магистры претендуют на более интересные финансовые условия.
— А в цифрах?
— Бакалавры-проектировщики могут рассчитывать на зарплату от 72 тысяч рублей. Если есть навык управления людьми, это уже 85 тысяч рублей. У сотрудников, занимающихся экспертизой проектов, доход начинается от 90 тысяч рублей. У мастеров участка зарплата начинается с 97 тысяч рублей, а на сложных участках, например на промышленных объектах, — уже от 130 тысяч рублей.
Чтобы получать такую зарплату, не нужно быть редким талантом или уникумом: достаточно качественно выполнять свою работу, быть ответственным и совершенствовать персональную базу знаний.
Елена Данилова заместитель генерального директора по персоналу «АБД»
— А если магистра отчислят за неуспеваемость, вы его уволите?
— Если он хорошо работает, его никто не уволит. Да, будет печально, если у человека не получилось отучиться на магистра, но это не повод сжигать мосты. Возможно, сократится его срок отработки в компании — каждый случай будем разбирать отдельно.
«В «Ак Барс Дом» все сделано для того, чтобы быстро расти. Уже в 28−30 лет можно стать большим начальником»
— Кого вы хотите привлечь с помощью программы «Магистр АБД»?
— В первую очередь нам нужны инженеры, проектировщики, независимые эксперты, способные решать сложные задачи. В рамках нашей программы КГАСУ будет обучать магистров на кафедрах теплогазовентиляции, водоснабжения и водоотведения, промышленного и гражданского строительства и архитектуры.
Пожалуй, наиболее дефицитная позиция, которую хотелось бы закрыть, — инженеры. Очень востребованное направление, потому что современное домостроение вышло на иной уровень. Посмотрите, насколько интересными стали проекты, но современная архитектура требует соответствующего инженерного подхода. Именно инженеры придумывают, находят способ реализовать ту или иную задачу, и именно такие специалисты сейчас особенно ценятся.
В «Ак Барс Дом» все сделано для того, чтобы быстро расти. Уже в 28−30 лет можно стать большим начальником.
Елена Данилова заместитель генерального директора по персоналу «АБД»
Еще одно важное отличие нашей программы: поступая в магистратуру, бакалавр может выбрать другое направление. Например, прежде учился по направлению «ПГС», а в магистратуру пошел на «водоснабжение и водоотведение». Такой подход позволяет лучше погрузиться в профессию и существенно прокачать свои компетенции. Учитывая, как стремительно все меняется в отрасли, это отличный способ повлиять на свой доход и положение в компании.
Опять же нельзя забывать, что в будущем именно наличие диплома магистра станет восприниматься как преимущество и поможет открыть те двери, которые для бакалавров будут закрыты.
— Много ли бакалавров смогут принять участие в программе «Магистр АБД»?
— Количество мест ограничено: пока мы готовы принять лишь полтора десятка желающих. При этом мы не останавливаем свой выбор только на студентах из Казани, как и не ограничиваем себя лишь партнерством с КГАСУ. В индивидуальном порядке готовы рассмотреть обучение в вузах других городов, включая Москву и Санкт-Петербург. Также ведем переговоры с КГЭУ.
— Какие у вас планы по дальнейшему развитию программы?
— Здесь много факторов, которые могут по-разному повлиять на развитие этой программы. Будем смотреть и анализировать собираемую информацию, а также отталкиваться от обратной связи тех, кто доверился нам. Но одно сказать могу наверняка: «Ак Барс Дом» продолжит работать с молодежью и создавать наиболее привлекательные условия для юных специалистов.